Si un empleador no paga el salario convenido o realiza deducciones injustificadas, el empleado tiene la posibilidad de protestar lo que le corresponde. La remuneración adecuada no solo incluye el salario colchoneta, sino también horas extras, bonificaciones y otros beneficios.Analytical cookies are used to understand how visitors interact with th
Debes concurrir con tu cédula de identidad más los antecedentes que fundamenten los hechos que acusas.Si tu empleador ha incumplido con las condiciones laborales establecidas en tu arreglo de trabajo, como el suscripción de salarios, horas extras, asueto, entre otros beneficios, un abogado para demanda de trabajo puede asesorarte sobre cómo pro
Por lo demás, conviene recordar que, como pero hemos afirmado en anteriores ocasiones en relación con las exigencias que el art. 14 CE despliega en orden a hacer efectiva la igualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, es preciso atender a circunstancias tales como «la peculiar incidencia que respecto de la situación laboral de aquéllas t